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Au service du DRH de son entité, le Responsable Gestion Ressources Humaines est chargé de promouvoir et de faire appliquer la politique RH de l’entreprise auprès des managers et des collaborateurs. Il les accompagne notamment sur les grands projets de changement du volet social et dans la gestion des hommes au quotidien. Ecoute, rigueur, sens du travail en équipe, capacité à mobiliser, aisance relationnelle, adaptabilité au contexte « opérationnel », et réactivité sont les principaux atouts du RGRH.
Le responsable gestion des Ressources Humaines gère de nombreux aspects difficiles mais passionnants : Recrutement, GPEC, Formation professionnelle, Droit du Travail…
Ces acteurs interviennent au cœur de l’entreprise dans des domaines variés : la gestion de carrières, le recrutement, les formalités administratives, la communication interne, la formation, les relations sociales…
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L’assistante de ressources humaines est généralement une débutante que le métier destine à des postes de responsabilité dans la fonction RH. L’évolution dans la hiérarchie dépend de l’importance et de la structure de l’entreprise.
Après 4 ans d’expérience, voir parfois moins, elle peut évoluer vers des carrières de responsable du personnel et de la paie, responsable des ressources humaines, chargée de recrutement, responsable formation ou même adjointe au chef du personnel.
- Assistant en ressources humaines
- Chargée d’études ressources humaines
- Consultant
- Responsable de la rémunération
- Responsable des ressources humaines
- Responsable du recrutement
- Responsable formation
- Responsable du personnel
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