Responsable de gestion des ressources humaines

Diplôme inscrit au Répertoire National de la Certification Professionnelle
Niveau II (Code NSF 313, 315 – JO 13/10/2007)

Vous souhaitez vous orienter vers la Gestion des Ressources Humaines. Au service du DRH de son entité, le Responsable Gestion Ressources Humaines est chargé de promouvoir et de faire appliquer la politique RH de l’entreprise auprès des managers et des collaborateurs. Il les accompagne notamment sur les grands projets de changement du volet social et dans la gestion des hommes au quotidien.
Ecoute, rigueur, sens du travail en équipe, capacité à mobiliser, aisance relationnelle, adaptabilité au contexte « opérationnel », et réactivité sont les principaux atouts du RGRH.

Cette formation professionnalisante vous permettra de découvrir tous les aspects de ce métier difficile mais passionnant : Recrutement, GPEC, Formation professionnelle, Droit du Travail...

Les acteurs des métiers des Ressources Humaines interviennent au coeur de l’entreprise dans des domaines variés : la gestion de carrières, le recrutement, les formalités administratives, la communication interne, la formation, les relations sociales.


>PRE-REQUIS
Etre Titulaire d'un Bac +2 minimum et d'au moins 120 ECTS

• Reconnaissance RNCP.
• Bénéficier de Crédits ECTS conformément au système européen en vigueur.
• Enseignement concret, pratique, mesurable en termes
  de compétences acquises.
• Organisation des cours sous forme de modules validés partiellement en cours de formation.
• Remise de supports de cours, ouvrages de synthèse.
• Enseignement personnalisé prenant en compte le projet professionnel de chaque personne.

Programme

• UE : ressources humaines
  - Communication interne.
  - Organisation du recrutement.
  - Rémunération.
  - Fonction RH et organisation.
  - Gestion pratique des RH.
  - Plan de formation.
  
  
• UE : management
  - Négociation sociale.
  - Communication et relations professionnelles.
  - Management des hommes et des organisations.
  
  
• UE : juridique
  - Gestion administrative du personnel, niveau I.
  - Gestion du personnel, niveau II.
  - Contrôle budgétaire.
  - La paye.
  - Droit des sociétés-fiscalité.
  - Environnement juridique de l'entreprise.
  
  
• UE : gestion
  - Contrôle budgétaire.
  - Outils d'analyse financière.
  - Gestion prévisionnelle, plan d'affaires.
  
  
• UE : Langues et culture
  - Anglais
  - Gestion informatique de la paie
  - Outils informatiques du manager

Spécificités
Réalisation d'un dossier-projet "à finalité transversale", c'est à dire utilisant toutes les matières traitées lors de la formation.

Ce diplôme, outre, sa reconnaissance nationale, respecte la logique européenne par l'organisation des études par semestre. Chaque unité d'enseignement est affectée d'un nombre de crédits correspondant aux crédits ECTS (European Credit Transfer System), soit 60 ECTS pour une année d'enseignement supérieur.

Le diplôme RGRH, de niveau II, valide un cursus de 180 ECTS et autorise l'entrée en Master dans toute école ou université européenne.

Validation partielle ou totale par la voie de la VAE

La validation des connaissances s'effectue par :
- Un contrôle continu en fin de semestre, les candidats doivent, pour être admis, avoir validé les crédits ECTS nécessaires.
- Des partiels de fin de période (juin) correspondant à chaque UE.
- La soutenance du dossier-projet.

Conditions d’admission
Dossier et entretien de motivation avant la signature du contrat


Public
Jeunes de 18 à 25 ans révolus
Adultes de plus de 26 ans