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Il existe deux formes de contrats pour suivre une formation en alternance : le contrat d’apprentissage et le contrat de professionnalisation. Ces deux contrats ont des avantages qui diffèrent et ne concernent pas forcément le même public. |
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Le contrat d’apprentissage
Qui ?
• Les jeunes de 16 à moins de 26 ans.
• Les jeunes de 15 ans sortant de troisième.
• Les jeunes de 26 ans et de moins de 30 ans, créateur d’entreprise ou repreneur d’entreprise ou reconnu travailleur handicapé.
Quand ?
Sa durée est de 1 à 3 ans selon le cycle de formation et en fonction des pré-requis de l’apprenti. L’apprenti est un salarié à part entière et suit une formation dispensée à INTERFOR.
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Vos droits
• Vous avez droit à des congés payés à raison de 2 jours et demi par mois complet travaillé.
• Vous bénéficiez d’une couverture sociale dans le cadre du régime général.
• Vous êtes rémunéré comme un salarié (cf. tableau des rémunérations).
Vos obligations
• Effectuer les missions confiées par l’employeur (missions en lien avec la formation suivie).
• Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et d’INTERFOR.
• Suivre tous les cours.
• Vous présenter aux examens.
Salaire
Rémunération fixée en pourcentage du SMIC, sauf minimum conventionnel plus favorable
| Age |
1ère année |
2ème année |
3ème année |
| 16-17 ans |
25% |
37 % |
53 % |
| 18-20 ans |
41 % |
49 % |
65 % |
| 21-25 ans |
53 % |
61 % |
78 % |
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| Le contrat de professionnalisation
Qui ?
Les jeunes de 16 à 25 ans révolus. Les demandeurs d’emploi de 26 ans et plus inscrits auprès du Pôle Emploi.
Quand ?
Le contrat de professionnalisation est un CDD ou CDI de 6 à 12 mois. Dans certains cas la durée peut être portée à 24 mois.
Vos droits
• Vous avez droit à des congés payés à raison de 2 jours et demi par mois complet travaillé.
• Vous bénéficiez d’une couverture sociale dans le cadre du régime général.
• Etes rémunéré comme un salarié (cf. tableau des rémunérations).
Vos obligations
• Effectuer les missions confiées par l’employeur (missions en lien avec la formation suivie).
• Respecter le règlement intérieur de l’entreprise et d’INTERFOR.
• Suivre tous les cours. Votre présence en centre de formation est strictement obligatoire.
• Vous présenter aux examens.
Rémunération
Rémunération fixée en pourcentage du SMIC en fonction de l’âge et du niveau de formation du stagiaire.
| Bénéficiaires |
Qualification inférieure ou égale au bac professionnel |
Qualification égale ou supérieure au bac professionnel |
| De 16 à 20 ans |
55 % du SMIC |
65 % du SMIC |
| De 21 à 25 ans révolus |
70 % du SMIC |
80 % du SMIC |
| 26 ans et + |
100 % du SMIC ou 85 % du minimum conventionnel |
Ces éléments peuvent être modifiés selon les dispositions conventionnelles ou contractuelles plus favorables dont relève l’entreprise.
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