Collecte de la taxe d'apprentissage 2013
Tout savoir sur la taxe...
Vous souhaitez nous contacter : contact@interfor-sia.com
A télécharger : La plaquette de la taxe d'Apprentissage 2013
Bordereau Taxe d'apprentissage CCI Amiens Picardie
Bordereau Taxe d'apprentissage site http://www.impots.gouv.fr
Coût de formation: Coût de formation selon Préfecture de la Somme
Outils : Calculez le montant de votre taxe
Promesse de versement
|
Qui verse la taxe d'apprentissage? Les sociétés non soumises à l’impôt sur les sociétés exerçant une activité commerciale, industrielle ou artisanale ou assimilée. Pour l’entreprise, il s’agit d’un impôt. Pour le CFA, c’est un financement indispensable pour assurer le fonctionnement pédagogique de toutes les formations par apprentissage d’Interfor-sia. La taxe d’apprentissage est utilisée pour dispenser aux apprentis une formation de qualité, en relation avec les besoins actuels des entreprises. L'entreprise qui accueille un(e) apprenti(e) d’INTERFOR contribue ainsi au financement de la formation suivie par ce(tte) dernière, en adressant via son Organisme Collecteur de Taxe d'Apprentissage (OCTA) une somme correspondant au coût réel de formation publié chaque année par la Préfecture de Région, dans la limite du quota disponible et au prorata du nombre d'apprentis.
Une entreprise qui n'accueille pas d'apprenti(e) d’Interfor-sia peut aussi affecter tout ou partie de sa taxe d'apprentissage.
Interfor-sia peut percevoir la totalité du barème de la taxe d’apprentissage A+B de plein droit + C par cumul = 100% du barème
Comment nous verser la taxe d'apprentissage? Il vous suffit de flécher votre versement via votre organisme collecteur (ou d'informer votre expert comptable de votre souhait de versement). Pour toute précision ou information complémentaire, vous pouvez vous adresser au service Apprentissage de votre Chambre de Commerce et d'Industrie.
Les bonnes raisons de choisir Interfor-sia
· Nous ne sommes pas une école qui prépare à un examen mais un centre de formation professionnelle qui favorise la réalisation du projet professionnel de notre stagiaire. L’examen est un moyen pour concrétiser le projet personnel mais pas la finalité · Une amélioration de nos des résultats significative : o Taux d’absentéisme en forte baisse grâce à un encadrement rigoureux pour une meilleure adéquation à l’environnement professionnel (pointage retards, conseil péda, exclusions, …) La volonté d’une même rigeur en centre de formation et en entreprise o Taux de rupture nettement inférieur à la moyenne régionale. Nous accueillons et orientons les jeunes jusqu’à l’élaboration du projet professionnel, nous mettons en place un encadrement rigoureux et mettons en place une écoute et un accompagnement de nos jeunes peu ou mal préparé à la vie active (recrutement d’assistants pédagogiques, mise en place de médiation sociale…) o Taux de réussite aux examens supérieur +5% de réussite aux examens o Taux d’insertion moyen de 85% et supérieur à 95% sur les formations de niveau BAC + 3 · Nous sommes soucieux de l’argent des entreprises. Nous optimisons les ressources des entreprises allouées à l’apprentissage avec un coût de nos contrats d’apprentissage inférieur de 14% au coût moyen d’un apprenti (source préfecture). · Un centre de formation de proximité au service des entreprises du bassin d’emploi: pour le bassin d’emploi d’Amiens 65% des stagiaires et 65% des clients. · Dans un contexte déprimé de l’apprentissage, notre bonne rentrée 2012 marque la confiance de nos clients et le bien fondé de notre démarche qualitative (+4.2% d'apprentis de 2010 à 2012).
|
 |
 |
 |
 |
